无码国产精品一区二区免费97 - 国产福利精品久久蜜桃 - 999国内免费福利视频飘飘网 - 午夜伦欧美理片848 - 亚洲av片不卡无码一

IBM商業(yè)價(jià)值研究院對(duì)全球不同行業(yè)300多家企業(yè)的人力資源調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，人力資源總監(jiān)們所面臨的挑戰(zhàn)根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境而各有差異：在成長(zhǎng)型或新興的市場(chǎng)條件下，他們必須 刻關(guān)注人力資源和生產(chǎn)率，而不是流程；成熟市場(chǎng)環(huán)境下的人力資源總監(jiān)則需要在市場(chǎng)條件變化時(shí)引入新的人力資源管理方法，以便促進(jìn)未來業(yè)務(wù)的成功。

報(bào)告顯示，2005年，全國(guó)保險(xiǎn)營(yíng)銷員146.8萬人，比去年同期下降2.8萬人，盡管保險(xiǎn)營(yíng)銷員在絕對(duì)數(shù)量上有所減少，但是其業(yè)務(wù)卻走向了快速增長(zhǎng)。而且，營(yíng)銷員持證率為77.35%，同比提高11.79個(gè)百分點(diǎn)。

盡管有不少職場(chǎng)中人在年關(guān)口都已經(jīng)把跳槽提上了議事日程，但事實(shí)上，春節(jié)前真正跳槽的人數(shù)量并不多。理由是顯而易見的，年終雙薪或分紅是一個(gè)有跳槽之心的職場(chǎng)人士仍然堅(jiān)守目前崗位的一個(gè)重要誘惑

成都競(jìng)成人才市場(chǎng)公開向求職者作出承諾：即日起，求職者通過該職介成功就業(yè)，工作一個(gè)月領(lǐng)到工資后再交納職介費(fèi)。此舉將有利于防止求職者在求職時(shí)遭遇上當(dāng)受騙，讓求職者放心求職。求職者成功就業(yè)一個(gè)月后交納職介費(fèi)，這在成都尚屬首次。

美國(guó)貨車司機(jī)工會(huì)代表飛行員談判的負(fù)責(zé)人馬克·奧勞1月31日說，飛行員希望公司提供工作保障，但“世界航空公司不愿給我們這些保障”。他還介紹說，勞資雙方在薪金和醫(yī)療方面也存在分歧，飛行員自2002年7月以來一直未漲過工資。

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)制一個(gè)很顯著的特點(diǎn)是：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)是臨時(shí)的，一旦完成項(xiàng)目目標(biāo)，該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)就將解散，重新分派、組成新的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。由于員工需要在不同項(xiàng)目中承擔(dān)不同的角色，往往會(huì)有不和諧的聲音。究其根本原因，在于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)制下，對(duì)員工的績(jī)效、薪酬評(píng)價(jià)不公。這就為企業(yè)HR經(jīng)理提出了一個(gè)不可回避的問題：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)制下，如何做到“薪”平“企”和？

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，模糊、變化多端的市場(chǎng)環(huán)境，成為唯一不變的要素，人力資源管理也不僅僅限制在傳統(tǒng)的選、用、育、留上。市場(chǎng)要求所有的HR必須從幕后走向臺(tái)前，參與到企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，做撬動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的“最佳杠桿”。

近幾年來，由于新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，全球金融危機(jī)等內(nèi)外部環(huán)境的變化，各行各業(yè)的管理層都普遍認(rèn)識(shí)到人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)，很多人力資源管理問題開始突顯，請(qǐng)幾位專家談?wù)勀鷮?duì)這個(gè)問題的看法，您認(rèn)為目前人力資源管理存在的主要問題有哪些？

近年來，企業(yè)績(jī)效管理已突破了“通過績(jī)效考核傳遞業(yè)績(jī)壓力，完成獎(jiǎng)金分配”的簡(jiǎn)單考核階段，跨越了“基于企業(yè)戰(zhàn)略，層層分解戰(zhàn)略目標(biāo)”的經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理階段，開始上升到“助力工作改進(jìn)和業(yè)績(jī)提高，激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)，并最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)”的“全員、全程績(jī)效管理”階段。但在實(shí)踐中，大部分企業(yè)都或多或少面臨這樣的困境：盡管理論上績(jī)效管理效用巨大，但實(shí)踐中卻不得不面對(duì)績(jī)效管理勞而無功的現(xiàn)實(shí)，這一現(xiàn)象成為最令管理者頭疼的問題之一。

金秋季節(jié)，碩果飄香。宏景軟件2015傳媒行業(yè)人力資源管理與信息化交流分享會(huì)在北京梅地亞中心圓滿落幕。本次交流分享會(huì)以“探尋傳媒行業(yè)人才管理差異，感受行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的管理實(shí)踐”為核心話題，并成功邀請(qǐng)到50余家全國(guó)知名傳媒行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源工作者參會(huì)。出席本次會(huì)議的主要嘉賓有南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)人力資源部總監(jiān)助理凌建勛先生、中國(guó)人民大學(xué)出版社人力資源部主任張宗芳女士、中國(guó)新聞社人事部主任盧遠(yuǎn)建先生、宏景軟件董事長(zhǎng)王玉霞女士等,以下是小編整理的發(fā)言嘉賓演講主要內(nèi)容，分享給大家