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醫(yī)院作為我國事業(yè)單位的重要組成部分，受到事業(yè)單位分類改革和人事制度改革以及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深刻影響。醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在我國現(xiàn)階段醫(yī)療保險制度和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革帶來的從經(jīng)營機制、運行機制上發(fā)生著巨大變化。競爭日趨加劇、突出地表現(xiàn)在醫(yī)院的規(guī)模上、設(shè)施上、服務(wù)上、人才上。尤其人才競爭激烈，培養(yǎng)人才、使用人才、吸引人才、留住人才成為醫(yī)院在競爭和發(fā)展的關(guān)鍵要素。除此之外，醫(yī)院考勤系統(tǒng)繁復(fù)等一系列問題也成為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人力資源管理的重點與難點。

醫(yī)院人力資源信息化建設(shè)能夠幫助醫(yī)院快速提升管理規(guī)范性和管理效率，推動各項管理制度的落地實施，并能實現(xiàn)全體職工參與管理，提高人事管理科學(xué)化水平

及時獲得準(zhǔn)確的組織機構(gòu)、崗位與人員編制、人員結(jié)構(gòu)、人事異動情況、績效考核、培訓(xùn)、工資福利成本與發(fā)放情況等方面的信息數(shù)據(jù)，并通過信息統(tǒng)計和動態(tài)報表功能，充分掌控醫(yī)院的人力資源管理狀況，做出科學(xué)合理的決策。

隨時、隨地對醫(yī)院機構(gòu)編制信息、人員信息進(jìn)行更新和維護，快速處理工資管理、統(tǒng)計報表、人事異動、績效考核、招聘、培訓(xùn)等人力資源業(yè)務(wù)；快速生成各類人力資源統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持。

實時掌控下屬員工包括工資、績效在內(nèi)的信息；在權(quán)限范圍內(nèi)，對下屬員工人力資源業(yè)務(wù)進(jìn)行管理。

在線查詢個人相關(guān)信息（人員信息、工資、培訓(xùn)、績效考核結(jié)果等）；在線申報職稱評審、請假、業(yè)績考核等各類人力資源業(yè)務(wù)，查詢相關(guān)政策及流程；大幅度提高滿意度。