金融危機(jī)時(shí)代中國(guó)人力資源面臨著諸多嚴(yán)峻挑戰(zhàn):人口紅利消耗殆盡,2012年我國(guó)勞動(dòng)年齡人口絕對(duì)數(shù)量和占總?cè)丝诒壤齼身?xiàng)指標(biāo)雙雙下降;分配制度改革推動(dòng)人工成本快速上漲,各地最低工資不斷創(chuàng)出新高,上海、深圳雙雙突破1600元;企業(yè)關(guān)鍵人才絕對(duì)短缺情況持續(xù),萬寶盛華2012年第七次年度人才短缺調(diào)查顯示“超過三分之一的受訪雇主表示難以找到企業(yè)所需的人才”;人才開發(fā)投入高而效率低,企業(yè)諸多問題亟待破解。
查看詳情...近年來,為推動(dòng)事業(yè)單位改革的有效執(zhí)行,國(guó)家相繼出臺(tái)了《事業(yè)單位分類改革實(shí)施方案》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,而作為事業(yè)單位重要組成部分的高等院校,其改革更是備受矚目。教育部關(guān)于高?!半p一流”建設(shè)精神、《關(guān)于深化高校教師考核評(píng)價(jià)制度改革方案》等,對(duì)高校人事制度改革提出了更高的要求
查看詳情...2016年10月20-21日,“人才管理 . 轉(zhuǎn)型升級(jí) . e化實(shí)踐”暨宏景軟件十八周年用戶年會(huì)絢爛開啟,18周年是一個(gè)分水嶺,對(duì)于文明社會(huì)的人類來說,18歲意味著成年,意味著將來要承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任;對(duì)于企業(yè)來說,18周年同樣意義非凡,企業(yè)走過創(chuàng)業(yè)期的艱辛進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展,更多考慮如何更好的改進(jìn)產(chǎn)品服務(wù)客戶。宏景18周年年會(huì)邀請(qǐng)眾多人力資源專家、學(xué)者,共同探討人力資源信息化發(fā)展大潮,以下為我們整理的寧夏路橋工程股份有限公司人力資源中心員工關(guān)系經(jīng)理余儒慧的發(fā)言實(shí)錄,與君分享
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