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近幾年來，由于新《勞動合同法》出臺，全球金融危機(jī)等內(nèi)外部環(huán)境的變化，各行各業(yè)的管理層都普遍認(rèn)識到人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)，很多人力資源管理問題開始突顯，請幾位專家談?wù)勀鷮@個問題的看法，您認(rèn)為目前人力資源管理存在的主要問題有哪些？

近年來，企業(yè)績效管理已突破了“通過績效考核傳遞業(yè)績壓力，完成獎金分配”的簡單考核階段，跨越了“基于企業(yè)戰(zhàn)略，層層分解戰(zhàn)略目標(biāo)”的經(jīng)營績效管理階段，開始上升到“助力工作改進(jìn)和業(yè)績提高，激勵員工持續(xù)改進(jìn)，并最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)”的“全員、全程績效管理”階段。但在實(shí)踐中，大部分企業(yè)都或多或少面臨這樣的困境：盡管理論上績效管理效用巨大，但實(shí)踐中卻不得不面對績效管理勞而無功的現(xiàn)實(shí)，這一現(xiàn)象成為最令管理者頭疼的問題之一。

金秋季節(jié)，碩果飄香。宏景軟件2015傳媒行業(yè)人力資源管理與信息化交流分享會在北京梅地亞中心圓滿落幕。本次交流分享會以“探尋傳媒行業(yè)人才管理差異，感受行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的管理實(shí)踐”為核心話題，并成功邀請到50余家全國知名傳媒行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源工作者參會。出席本次會議的主要嘉賓有南方報業(yè)傳媒集團(tuán)人力資源部總監(jiān)助理凌建勛先生、中國人民大學(xué)出版社人力資源部主任張宗芳女士、中國新聞社人事部主任盧遠(yuǎn)建先生、宏景軟件董事長王玉霞女士等,以下是小編整理的發(fā)言嘉賓演講主要內(nèi)容，分享給大家

金融危機(jī)時代中國人力資源面臨著諸多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)：人口紅利消耗殆盡，2012年我國勞動年齡人口絕對數(shù)量和占總?cè)丝诒壤齼身椫笜?biāo)雙雙下降；分配制度改革推動人工成本快速上漲，各地最低工資不斷創(chuàng)出新高，上海、深圳雙雙突破1600元；企業(yè)關(guān)鍵人才絕對短缺情況持續(xù)，萬寶盛華2012年第七次年度人才短缺調(diào)查顯示“超過三分之一的受訪雇主表示難以找到企業(yè)所需的人才”；人才開發(fā)投入高而效率低，企業(yè)諸多問題亟待破解。

近年來，為推動事業(yè)單位改革的有效執(zhí)行，國家相繼出臺了《事業(yè)單位分類改革實(shí)施方案》、《事業(yè)單位人事管理條例》，而作為事業(yè)單位重要組成部分的高等院校，其改革更是備受矚目。教育部關(guān)于高?！半p一流”建設(shè)精神、《關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革方案》等，對高校人事制度改革提出了更高的要求

2016年10月20-21日，“人才管理 . 轉(zhuǎn)型升級 . e化實(shí)踐”暨宏景軟件十八周年用戶年會絢爛開啟，18周年是一個分水嶺，對于文明社會的人類來說，18歲意味著成年，意味著將來要承擔(dān)更多社會責(zé)任；對于企業(yè)來說，18周年同樣意義非凡，企業(yè)走過創(chuàng)業(yè)期的艱辛進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展，更多考慮如何更好的改進(jìn)產(chǎn)品服務(wù)客戶。宏景18周年年會邀請眾多人力資源專家、學(xué)者，共同探討人力資源信息化發(fā)展大潮，以下為我們整理的寧夏路橋工程股份有限公司人力資源中心員工關(guān)系經(jīng)理余儒慧的發(fā)言實(shí)錄，與君分享