年關(guān)將至，辛苦勞累了一年，誰都希望用豐厚的年終獎(jiǎng)為自己畫上一個(gè)完滿的句號(hào)。年終獎(jiǎng)不但是對(duì)一個(gè)員工整個(gè)年度工作成績的肯定，同時(shí)也是企業(yè)回報(bào)員工的基本方式之一。事實(shí)上，職場(chǎng)人對(duì)于年終獎(jiǎng)并不抱有太大的幻想，不過現(xiàn)實(shí)是否能夠令人滿意呢？智聯(lián)招聘在調(diào)查過后總結(jié)出“兩大欣慰與兩大遺憾”。

欣慰一：半數(shù)以上拿到年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)，是一年中最期盼、最豐盛的一道菜，是對(duì)自己勞碌一年的肯定與安慰。在此次“關(guān)于你的公司是否會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)”的調(diào)查中，有56%的被調(diào)查者都表示自己的企業(yè)會(huì)很規(guī)范地發(fā)放年終獎(jiǎng)。這個(gè)超過一半的比例，多少還是讓人感到了欣慰。不過，另外的一些數(shù)字則讓人稍感遺憾———11%的被調(diào)查者選擇了“老板十分隨意，高興了才發(fā)”，有13%是“從來都不發(fā)，大家都不滿”。很多的被調(diào)查者表示，每個(gè)人都希望能夠得到豐厚的年終獎(jiǎng)，但其實(shí)更重要的不是在意獎(jiǎng)金的數(shù)目，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)能否規(guī)范地發(fā)放年終獎(jiǎng)金對(duì)于員工而言，不僅僅是一個(gè)物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，更是一種精神上的安慰。每年能夠順利、規(guī)范地拿到年終獎(jiǎng)，會(huì)使員工們產(chǎn)生很穩(wěn)定的感覺，會(huì)增強(qiáng)員工的成就感和歸屬感。所以，企業(yè)的老板們可千萬不能小看了年終獎(jiǎng)這件事。

欣慰二：年終獎(jiǎng)持平或增長

在與去年年終獎(jiǎng)的比較中，有28%的被調(diào)查者拿到了更多的獎(jiǎng)勵(lì)，有46%的被調(diào)查者表示與去年基本持平，只有26%的被調(diào)查者是“王小二過年———一年不如一年”。對(duì)于大部分被調(diào)查者來說，他們都拿到了穩(wěn)定的甚至更高的年終獎(jiǎng)，這也算是對(duì)自己辛苦付出一年的有所交代了。